Diseño de una estrategia corporativa para la organización del talento humano para la empresa DLA Construcciones S.A.S. de Villavicencio, en el año 2015, estudio de caso

Abstract

Actualmente sin importar el tipo de empresa, se observa una gran diferencia del rol y la importancia del trabajador para las empresas, sin embargo se siguen presentando inconsistencias en el área de recursos humanos. En este sentido el problema en DLA Construcciones S.A.S. es tal que a simple vista se pueden percibir que los colaboradores se han convertido en cierto modo en personas conformistas y ponen limitantes a su desarrollo dentro y fuera de la organización, lo que conlleva a que no mejoren su calidad de vida y la de sus familias, además del bajo rendimiento en sus labores.