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Gestión de los recursos necesarios para alcanzar un bienestar laboral óptimo, reduciendo el índice de rotación entre los trabajadores de la empresa Unipalma S.A. en el periodo 2022-A

dc.contributor.authorBejarano Navas, Laura Cristina
dc.date.accessioned2022-07-21T21:27:37Z
dc.date.available2022-07-21T21:27:37Z
dc.date.issued2022-05-16
dc.identifier.urihttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/855
dc.description.abstractDisminuir la deserción laboral en las plantaciones ubicadas en las veredas Candilejas, Japón, Veracruz, Garagoa, adscritas a la empresa Unipalma a través de la promoción de un ambiente que respete las condiciones laborales e incentive a la permanencia y productividad de sus trabajadores.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción ........................................................................................................................ 4 Justificación ........................................................................................................................ 6 Objetivos ............................................................................................................................. 8 Objetivo general ............................................................................................................. 8 Objetivos específicos...................................................................................................... 8 Diagnostico institucional .................................................................................................... 9 Perfil de la población ...................................................................................................... 9 Problemática Social Abordada ...................................................................................... 11 Marcos de referencia ....................................................................................................... 12 Marco institucional ....................................................................................................... 12 Misión. ...................................................................................................................... 12 Visión. ....................................................................................................................... 13 Valores corporativos. ............................................................................................. 13 Marco normativo .......................................................................................................... 14 Política de sostenibilidad. ...................................................................................... 14 Política de calidad. .................................................................................................. 15 Marco geográfico ......................................................................................................... 17 Marco teórico – conceptual ........................................................................................ 18 Propuesta Metodológica.................................................................................................... 20 Enfoque ......................................................................................................................... 20 Estrategias y técnicas de intervención .......................................................................... 21 Plan de acción ............................................................................................................... 23 Cronograma................................................................................................................... 26 Ejecución........................................................................................................................... 29 Conclusiones ..................................................................................................................... 31 Referencias ........................................................................................................................ 32 Anexos .............................................................................................................................. 34 Registro fotográfico ......................................................................................................... 39spa
dc.format.extent46 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria del Metaspa
dc.titleGestión de los recursos necesarios para alcanzar un bienestar laboral óptimo, reduciendo el índice de rotación entre los trabajadores de la empresa Unipalma S.A. en el periodo 2022-Aspa
dc.typeDatos - colección de datosspa
dc.typeDocumento de Conferenciaspa
dc.typeEnsayospa
dc.typeInforme de gestiónspa
dc.typePlan de trabajospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.contributor.educationalvalidatorCative, Gina Lizeth
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria del Metaspa
dc.relation.referencesCastañeda Herrera, Y., Betancur, J., Salazar Jiménez, N. L., & Mora Martínez, A. (2017). BIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES. Revista Electrónica Psiconex, 9(14), 1–13. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547 Betancourt, J., Herrera, Y.C., Martinez, A.M., (2020). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. revista Psiconex. Blanco, A., & Díaz, D. (2005). El bienestar social: su concepto y medición. Psicothema, 17(4), 582-589. Brancato, B., & Juri, F. (2011). Puede influir el clima laboral en la productividad. Universidad Nacional de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas, Mendoza. Recuperado el, 17. Borda, M. C., Rolón, E., y González, J. (2019). Ausentismo laboral: Impacto en la productividad y estrategias de control desde los programas de salud empresarial. Universidad del Rosario, (3), 26-32. Freire Ramos, GT (2012). Sistema de información agrícola y pago por destajo. Martín, M. Á. G. (2002). El bienestar subjetivo. Escritos de psicología, (6), 18-39. Fundación estatal para la prevención de riesgos laborales. (2022). Bienestar Laboral. (52), 5-6. Garcia Perez, L. A. (2021). El bienestar laboral y su importancia en las organizaciones. Universidad Central. Quiroa, M. (2022). Bienestar laboral. Economipedia. López Díaz, Y., Martínez Roa, A. y Peralta, L.J. (2009). Trabajo social de grupo: producción escrita, docencia y modelos de intervención. Universidad Nacional de Colombia. Martínez, A., y Peralta, L. (2006). Emergencia y desarrollo del trabajo social de grupo: una aproximación histórica. Revista del Departamento de Trabajo Social, (8), 63-71. Restrepo, E. (2004). Hacia una etnografía del cultivo de la palama africana en Tumaco. Universitas humanística, 31(58), 73-87.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
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dc.type.contentDataPaperspa
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