| dc.contributor.author | Abdala González, Abel Jamid | |
| dc.contributor.author | Niño Azula, Maria Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-09T20:49:05Z | |
| dc.date.available | 2021-08-09T20:49:05Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/77 | |
| dc.description.abstract | La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria "CORPOICA", es una Corporación mixta, de derecho privado sin ánimo de lucro, creada por iniciativa del Gobierno Nacional con base en la Ley de Ciencia y Tecnología para fortalecer y reorientar la investigación y la transferencia de tecnología en el sector agropecuario, con la vinculación y participación del sector privado. Actualmente cuenta con una nomina de 948 empleados de planta, y muchos de estos empleados no están conformes con la situación actual en esta corporación por esta razón hicimos encuestas y este trabajo donde llegamos a la conclusión que el problema es el clima laboral no es el adecuado para el desempeño laboral en CORPOICA. La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral. | spa |
| dc.format.extent | 89 Páginas, gráficas y tablas a color. 28 cm. CDS. | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.title | Plan de capacitación para mejorar el clima laboral en Corpoica Villavicencio - Meta | |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | |
| dc.description.notes | Trabajo de grado (Especialista en alta gerencia). Corporación Universitaria del Meta. Vicerrectoría de Postgrados. Especialización en Alta Gerencia, 2008.La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria "CORPOICA", es una Corporación mixta, de derecho privado sin ánimo de lucro, creada por iniciativa del Gobierno Nacional con base en la Ley de Ciencia y Tecnología para fortalecer y reorientar la investigación y la transferencia de tecnología en el sector agropecuario, con la vinculación y participación del sector privado. Actualmente cuenta con una nomina de 948 empleados de planta, y muchos de estos empleados no están conformes con la situación actual en esta corporación por esta razón hicimos encuestas y este trabajo donde llegamos a la conclusión que el problema es el clima laboral no es el adecuado para el desempeño laboral en CORPOICA. La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral. | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.identifier.signature | E.A.G.A12p 2008 | |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.description.degreelevel | Especialización | |
| dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | |
| dc.identifier.instname | instname:Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://dspace-unimeta.metabuscador.org/ | |
| dc.publisher.place | Villavicencio, Meta: Colombia | |
| dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
