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dc.contributor.authorBonilla Méndez, Mara José
dc.date.accessioned2022-06-16T21:09:12Z
dc.date.available2022-06-16T21:09:12Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/585
dc.description.abstractDesde que inició su prestación de servicio en el Meta y Casanare hago parte de esta empresa desempeñándome en el órgano administrativo teniendo responsable el área de talento humano. Las exigencias del mercado y la necesidad de satisfacer con la mejor calidad y servicio las expectativas de la población colombiana que demanda servicios de salud, sumado al cumplimiento de los objetivos empresariales de garantizar altos niveles de productividad y competitividad con responsabilidad social, son factores que inciden sustancialmente en la forma como se establece y dirección a una efectiva gestión del talento humano. Hoy en día se reconoce en el capital humano, el principal activo de una empresa y agente primordial que conduce al logro de altos niveles de eficiencia y eficacia empresarial, de donde se deriva la importancia de establecer parámetros de direccionamiento claros que conduzcan al logro de estos objetivos, requiriéndose entonces el conocimiento y aplicación de herramientas de gestión claras en una efectiva Gerencia del Talento humano. Es por eso que Jersalud S.A.S. busca elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los clientes internos, en el desempeño de su labor y contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, motivando el desempeño eficaz y el compromiso de todos y otorgarles reconocimientos por su buen ejercicio, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad, seguridad, al mejoramiento continuo y a la productividad, bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos institucionales.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción..........1 1. Reseña Histórica..........2 2. Plan Estratégico..........4 2.1 Misión..........4 2.2 Visión..........4 2.3 Objetivos..........4 2.3.1. Objetivo general..........4 2.3.2. Objetivos específicos..........4 2.4. Metas..........6 2.5. Valores corporativos..........6 2.5.1. Justicia..........6 2.5.2. Emprendimiento..........6 2.5.3. Respeto..........6 2.5.4. Solidaridad..........7 3. Descripción de funciones y procedimientos desarrollados..........7 3.1 Propias del cargo: Contratación..........7 3.2 Propias del cargo: Retiro.........9 3.3 Propias del cargo: Vacaciones..........9 3.4 Propias del cargo: Solicitudes del trabajador..........10 3.5 Propias del cargo: Hoja de vida....................10 3.6 Propias del cargo: Nomina....................11 4. Objetivos Buscados Por El Practicante....................11 5. Metas Que Se Propone El Estudiante....................12 6. Diagnóstico Y Problemáticas Detectadas....................12 7. Cronograma De Actividades Realizadas....................13 8. Porcentaje de implementación del plan de prácticas.....................17 9. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante....................17 10. Estructura Del Diagnóstico....................18 10.1 Propuestas.....................20 11. Plan de mejoramiento....................21 12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa.....................22 13. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que haya servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de prácticas para hacerla más competitiva.....................23 14. Evidencias objetivas....................23 15. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica....................39 16. Conclusiones....................41 17. Webgrafía....................42spa
dc.format.extent21 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.publisherCorporación Universitaria del Metaspa
dc.titleInforme de prácticas empresariales: JERSALUD S.A.Sspa
dc.typeDatos - colección de datosspa
dc.typeDocumento de trabajospa
dc.typeEnsayospa
dc.typeInforme de gestiónspa
dc.typePlan de trabajospa
dc.typeReportespa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.contributor.educationalvalidatorCardozo Rojas, Constantino
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria del Metaspa
dc.relation.referenceshttps://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS https://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS/SitePages/Plataforma-Documental.aspx https://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS/SitePages/Talento-Humano.aspx https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-3100-de-2019.pdf https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCION%2004445%20de%201996.pdfspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_beb9spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fcspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cfspa
dc.type.contentDataPaperspa
dc.type.contentDatasetspa
dc.type.contentServicespa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTDATAspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/WPspa


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