Informe de práctica laboral

Panesso Reyes, Diana Valeria

dc.rights.license	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)	spa
dc.contributor.author	Panesso Reyes, Diana Valeria
dc.date.accessioned	2023-06-17T16:57:51Z
dc.date.available	2023-06-17
dc.date.available	2023-06-17T16:57:51Z
dc.date.issued	2023-05-25
dc.identifier.citation	APA	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/1131
dc.description	Informe de práctica profesional del programa de Trabajo Social	spa
dc.description.abstract	La práctica laboral se realizó en el Ministerio de Justicia y del Derecho en la ciudad de Bogotá, en donde por medio del programa Estado Joven se vinculó por un periodo de cinco meses, apoyando al equipo de Bienestar, en la realización de formatos de inscripción, elaboración de diagnóstico, diseño, convocatoria y ejecución de actividades del Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos. En donde el principal objetivo de la práctica fue aplicar los conocimientos adquiridos en Trabajo Social y por medio de estos generar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los (as) colaboradores (as), a su vez con el diseño de estrategias que permitieran el fortalecimiento del sentido de pertenencia de los colaboradores (as) con la entidad. El siguiente documento, da cuenta del desarrollo de esta práctica y está compuesto por 3 capítulos. En un primer capítulo se encuentra: reseña histórica, plan estratégico del escenario de práctica, misión, visión, objetivos institucionales, organigrama, descripción de funciones y procedimientos a desarrollar, objetivos buscados en la práctica profesional, objetivo general, objetivos específicos, metas propuestas, diagnóstico y problemáticas identificadas, cronograma y porcentaje de implementación del plan de práctica.	spa
dc.description.tableofcontents	Contenido INTRODUCCIÓN 6 CAPÍTULO 1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA 9 1.1 RESEÑA HISTÓRICA 9 1.2 METAS PROPUESTAS 22 1.3 CRONOGRAMA 25 1.4 PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA 35 CAPÍTULO 2. SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 36 2.1 DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS POR EL PRACTICANTE 36 2.2 ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO 37 2.3 PLAN DE MEJORAMIENTO 39 2.4 PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES QUE EL PRACTICANTE HAYA REALIZADO PARCIALMENTE EN EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LA EMPRESA. 43 2.5 PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA 52 CAPÍTULO 3. CIERRE Y CONCLUSIONES DE LA PRÁCTICA. 53 3.1 APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA 53 3.2 EVIDENCIAS OBJETIVAS 55 3.3 NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA 65 3.4 PLAN DE MEJORAMIENTO 66 3.5 EVIDENCIA DE EJECUCIÓN TOTAL DE LA PRÁCTICA 69 3.6 CERTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 71 CONCLUSIONES 72 REFERENCIAS 74
dc.format.extent	1	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria del Meta - UNIMETA	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	spa
dc.title	Informe de práctica laboral	spa
dc.type	Informe de gestión	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/draft	spa
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.contributor.corporatename	Corporación Universitaria del Meta - UNIMETA	spa
dc.contributor.educationalvalidator	Diana Almonacid
dc.publisher.place	Villavicencio, Meta, Colombia	spa
dc.relation.references	REFERENCIAS Dane (2020). Cuidado no remunerado en Colombia: Brechas de género. Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/Boletin-estadistico- ONU-cuidado-noremunerado-mujeres-DANE-mayo-2020.pdf Ministerio de Justicia y del Derecho (s.f.). Estructura organizacional de la entidad. Bogotá. https://www.minjusticia.gov.co/ministerio/Paginas/estructura-organizacional-de-la- entidad.aspx Decreto Ley 1567 de 1998. Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. 05 agosto 1998. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246 Resolución 1468 de 2021. Por la cual se reglamentan los parámetros, criterios y procedimiento para el otorgamiento de estímulos e incentivos en el marco de los planes, programas y proyectos de bienestar social y estímulos, para empleados del Ministerio de Justicia y del Derecho. 27 septiembre 2021. https://www.suin-juriscol.gov.co/clp/contenidos.dll/Resolucion/30043479?fn=document- frame.htm$f=templates$3.0 Resolución 0685 de 2017. Por la cual se conforman los Grupos Internos de Trabajo en la estructura funcional interna del Ministerio de Justicia y del Derecho, se establecen sus funciones y las de sus coordinadores. 11 septiembre 2017. https://www.minjusticia.gov.co/normatividadco/Resoluciones/Resolucion%200685%20del %2011%20de%20septiembre%20del%202017%20Grupos%20Internos%20de%20Trabajo. pdf Nieto, L. (s.f.). Enfoque sistémico en los procesos de Gestión Humana. Bogotá. http://www.scielo.org.co/pdf/ean/n74/n74a09.pdfANEXO 1. BOLETIN 031 DE 2023 DE CORPORACIÓN UNIVERSITARIADEL META UNIMETA	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc	spa
dc.type.content	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/workingPaper	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/WP	spa