Diseño de una estrategia corporativa para la organización del talento humano para la empresa DLA Construcciones S.A.S. de Villavicencio, en el año 2015, estudio de caso

Leal Ospina, David Ricardo | 2018

Actualmente sin importar el tipo de empresa, se observa una gran diferencia del rol y la importancia del trabajador para las empresas, sin embargo se siguen presentando inconsistencias en el área de recursos humanos. En este sentido el problema en DLA Construcciones S.A.S. es tal que a simple vista se pueden percibir que los colaboradores se han convertido en cierto modo en personas conformistas y ponen limitantes a su desarrollo dentro y fuera de la organización, lo que conlleva a que no mejoren su calidad de vida y la de sus familias, además del bajo rendimiento en sus labores.