| dc.contributor.author | Lopez Barrera, Kelly Johana | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-02T20:32:48Z | |
| dc.date.available | 2022-08-02T20:32:48Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/945 | |
| dc.description.abstract | Elaborar el Manual de funciones que permitan aumentar el rendimiento y una efectividad administrativa en la empresa Distribuidora y editora grupo Megalibros S.A.S. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Glosario .................................................................................................................... 12
Introducción .............................................................................................................. 14
1 Generalidades ...................................................................................................... 15
1.1 Información del Jefe Inmediato ........................................................................ 15
1.2 Presentación de la Práctica empresarial ............................................................. 15
2 Reseña histórica ................................................................................................... 16
2.1 Ubicación geográfica de la planta ..................................................................... 16
2.2 Logo de la empresa ........................................................................................ 17
3 Plan estratégico .................................................................................................... 18
3.1 Misión .......................................................................................................... 18
3.2 Visión ........................................................................................................... 18
3.3 Valores corporativos ....................................................................................... 18
3.4 Organigrama.................................................................................................. 19
3.5 Política de calidad .......................................................................................... 19
4 Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar ........................................... 20
4.1 Funciones del cargo ........................................................................................ 20
4.2 Procedimientos a Desarrollar ........................................................................... 21
5 Objetivos ............................................................................................................. 22
5.1 Objetivo general............................................................................................. 22
Objetivos específicos ............................................................................................... 22
6 Metas que se propone ............................................................................................ 23
7 Diagnóstico y las problemáticas detectadas al iniciar al trabajo .................................. 24
7.1 Diagnostico ................................................................................................... 24
8 Matriz DOFA Estratégica ...................................................................................... 25
8.1 Resultado matriz DOFA .................................................................................. 26
9 Matriz MIME ....................................................................................................... 26
9.1 Matriz MEFI – Factores Internos...................................................................... 27
9.1.1 Análisis del Matriz: .................................................................................. 27
9.2 Matriz MEFE – Factores Externos .................................................................... 28
9.2.1 Análisis de la Matriz: ............................................................................... 29
9.3 Resultado de las ponderaciones de las matrices MEFE Y MEFI ........................... 29
9.4 Análisis del resultado obtenido con las herramientas de diagnostico ..................... 29
10 Cronograma de actividades ................................................................................. 31
10.1 Porcentaje de implementación del plan de práctica presentado .......................... 32
11 Plan de mejoramiento ........................................................................................ 32
11.1 Propuesta ............................................................................................. 32
11.2 Implementación .......................................................................................... 33
11.3 Organigrama .............................................................................................. 33
11.3.1 Importancia del organigrama ................................................................. 33
11.3.2 Beneficios ........................................................................................... 34
11.3.3 Desventajas ......................................................................................... 34
11.3.4 Organigrama propuesto ......................................................................... 35
12 Manual de Funciones ......................................................................................... 36
12.1 Diseño de cargos ......................................................................................... 36
12.2 Composición del cargo ................................................................................ 36
12.3 Competencias Básicas ................................................................................. 37
12.3.1 Cargo .................................................................................................. 37
12.3.2 Análisis del cargo ................................................................................. 37
12.3.3 Aplicación del análisis del cargo ............................................................ 37
12.3.4 Descripción de puestos .......................................................................... 38
12.4 Análisis del trabajo ..................................................................................... 38
13 Modelo encuesta ............................................................................................... 39
14 Respuesta encuesta ............................................................................................ 40
14.1 Gráfica porcentual sobre el nivel académico de los trabajadores de MEGALIBROS S.A.S………………………………………………………………………………40
14.2 Análisis de la gráfica .................................................................................. 40
14.3 Gráfica porcentual sobre el tiempo de su experiencia laboral previa al cargo que desempeña 41
14.4 Análisis de la gráfica .................................................................................. 41
14.5 Gráfica porcentual si tiene personal a cargo y cuales ..................................... 42
14.6 Análisis de la gráfica .................................................................................. 42
14.7 Gráfica porcentual que si conoce al detalle sus funciones dentro de la compañía . 43
14.8 Análisis de la gráfica .................................................................................. 43
14.9 Gráfica de barra de los cargos existentes en la compañía .................................. 44
14.10 Análisis de la gráfica .................................................................................. 44
14.11 Gráfica porcentual si ha realizado actividades que crea que no le corresponden a su cargo………………………………………………………………………………………45
14.12 Análisis de la gráfica 6 ................................................................................ 45
14.13 Gráfica porcentual si le suministraron las instrucciones específicas acerca de las que iban hacer sus funciones en la compañía .................................................................. 46
14.14 Análisis de la gráfica .................................................................................. 46
14.15 Gráfica porcentual de quien es su Jefe inmediato ............................................ 47
14.16 Análisis de la Gráfica .................................................................................. 47
14.17 Gráfica de barra con sus funciones principales dentro de la compañía................ 48
14.18 Gráfica porcentual de sobre le han correspondido tareas de otros trabajadores llevándolo al incumplimiento de sus funciones ............................................................... 49
14.19 Análisis de la Gráfica .................................................................................. 49
15 Diseño de Manual de funciones para la empresa MEGALIBROS S.A.S ................... 50
16 Evidencias Fotográficas ..................................................................................... 64
17 Recomendaciones .............................................................................................. 66
18 Conclusiones .................................................................................................... 67
19 Bibliografía ...................................................................................................... 68
20 Anexos ............................................................................................................. 69 | spa |
| dc.format.extent | 69 Páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | spa |
| dc.title | Informe de prácticas profesionales para obptar el grado de Ingeniería Industrial: Plan de mejora en el área de recursos humanos en la compañía MEGALIBROS S.A.S | spa |
| dc.type | Datos - colección de datos | spa |
| dc.type | Documento de trabajo | spa |
| dc.type | Ensayo | spa |
| dc.type | Informe de gestión | spa |
| dc.type | Plan de trabajo | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | spa |
| dc.contributor.educationalvalidator | Arguello Ramírez, Olga Lucía | |
| dc.identifier.instname | Corporación Universitaria del Meta | spa |
| dc.relation.references | -Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento humano. Editorial Mc Graw Hill
Hernández, Federico. Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en bibliotecas. 2012.
-Autor Desconocido ¿Qué es un organigrama de empresa, qué tipos existen y para qué
sirven? Blog URL https://factorialhr.es/blog/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas/#que Factorial Blog 2020
-R.R. Content, Análisis FODA o matriz DOFA: Conoce el concepto, Pagina Web
URL https://rockcontent.com/es/blog/como-hacer-una-matriz-dofa/Rock Content 2020 | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
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