| dc.contributor.author | Ñustez Corredor, Juan Sebastián | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-11T17:46:14Z | |
| dc.date.available | 2023-02-11T17:46:14Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-27 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/1033 | |
| dc.description.abstract | Desarrollar las actividades programadas en el plan de trabajo y de implementación de nuevos formatos. Verificar el cumplimiento de los objetivos mediante los indicadores establecidos. Establecer el procedimiento para el proceso de selección del talento humano. Apoyo en el Control y actualizaciones de nómina para el pago oportuno y adecuado de los empleados. | spa |
| dc.description.tableofcontents | 1. Introducción ............................................................................................................................ 5
2. Reseña histórica del escenario de practica ............................................................................ 6
3. Plan estratégico del escenario de practica ..................................................................... 7
3.1. Misión .................................................................................................................................. 7
3.2. Visión ............................................................................................................................... 7
3.3. Objetivos ........................................................................................................................... 7
3.4. Metas ................................................................................................................................... 7
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar...................................................... 8
4.1. Funciones del practicante................................................................................................... 8
4.2. Plan de práctica del practicante ...................................................................................... 9
5. Objetivos del practicante........................................................................................................ 10
5.1. Objetivo general.................................................................................................................. 10
5.2. Objetivos específicos ......................................................................................................... 10
6. Metas que se propone el practicante .................................................................................... 10
7. Diagnóstico y las problemáticas detectadas ......................................................................... 11
8. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de práctica .............................. 12
9. Estructura del diagnóstico DOFA ........................................................................................... 13
9.1. Análisis ............................................................................................................................... 14
10. Plan de mejoramiento ........................................................................................................ 15
11. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa .......................................................... 16
12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ................................... 18
13. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica. ........................................................... 19
14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. .................................... 21
15. Porcentaje de implementación del plan de práctica ............................................................ 22
16. Certificado de terminación del contrato .............................................................................. 23
17. Conclusiones ........................................................................................................................ 24
18. Bibliografía ....................................................................................................................... 25 | spa |
| dc.format.extent | 25 Páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | spa |
| dc.title | Apoyo en el área administrativa y gestión humana en la empresa Asociación de Mujeres el Triunfo | spa |
| dc.type | Documento de trabajo | spa |
| dc.type | Ensayo | spa |
| dc.type | Informe de gestión | spa |
| dc.type | Plan de trabajo | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.contributor.registrationagency | Gonzales Pardo, Rosalyn del Pilar | |
| dc.identifier.instname | Corporación Universitaria del Meta | spa |
| dc.relation.references | TRIUNFO, A. D. (23 de 08 de 2022). MUJERES EL TRIUNFO. Obtenido de MUJERES EL TRIUNFO: https://mujereseltriunfo.com/quienes-somos/ | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ww | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | spa |
| dc.type.content | DataPaper | spa |
| dc.type.content | Dataset | spa |
| dc.type.content | Text | spa |
| dc.type.content | Workflow | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/workingPaper | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/report | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/WP | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/INF | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/IFI | spa |
